亚星国际

亚星国际电缆集团人员日常行为准则

为重树亚星国际形象
，扬正气
，促和谐，创建企业文明
。以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻
，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣
、以损人利己为耻
，以诚实守信为荣
、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣
、以骄奢淫逸为耻，以维护生产经营的正常秩序，保障企业和员工的合法权益
，推进管理人性化、规范化、制度化
。特制定本日常行为准则
。本则适用于集团公司全体人员
。

第一条 忠于职守
，服从领导，遵守集团公司一切规章制度
。不准阳奉阴违和敷衍职责

。服从指挥
，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经主管决定应立即遵照执行。对所担负的工作，争取时效
，不拖延，不积压
。

各级主管必须在各个方面做出表率，做到“管理是行家，业务是能手”不能故步自封，安于现状。要不断学习，拓展思路，开拓创新

。

第二条 严肃工作环境

，时刻注意提高自己的工作能力和工作效率
。员工工作时间不准上网聊天或玩游戏
，不准发于工作无关的邮件，不准阅读于工作无关的书籍和刊物
，不准在工作时间吃零食
、打瞌睡、喧闹、粗言秽语、打牌、喝酒和赌博
。不准擅离工作岗位，不准串岗和防碍他人工作。未经允许不得在工作场所私自会客。车间主任及以上管理人员因工作需要可以在车间接听移动电话，其他人员一律不准在车间工作时间接听电话
。

第三条 加强自身品德修养，不私自经营与公司有关的商业或职业
，认真执行公司的保密制度。公司员工不得以任何理由把从工作中得到的公司信息向外公开
、泄露或供他人使用
。不可私解和移动公物。禁止私自让他人或擅自使用于工作无关的非指定设备和器具用品
。未经公司授权允许，不准带任何非相关人员进入生产车间和工作场所

。严禁私自携带公司物品（含废品
、废包装袋，残
、废材料等）离开公司
，门卫有权要求检查员工可疑物品，员工不得拒绝
。未经公司允许，任何人员不得擅自带外来人员进出公司。员工不得设立或参与同公司有竞争的任何业务，一经发现立即开除并追究责任。

第四条 诚信

、正直、服从、向上，是每个公司员工应有的基本品德
。加盟公司就必须忠于公司，处处维护公司的荣誉和权益
。通过公司内部正常渠道，可以对公司的各个方面提出意见和建议
。不允许诋毁公司形象，不妄加评论公司的政策和业务，不贬低公司的领导和同事
。不发表消极言论，不流露抵触情绪。不做任何有损公司信誉的行为。不得在公司内部或利用公司设备进行宗教和政治活动，不得在公司内张贴告示，派发传单等活动。未经公司批准不准以公司名义考察、谈判
、签约
。不准以公司名义提供担保、证明

。不准以公司名义出席公共活动。

第五条 注意卫生
，语言规范，行为礼貌
，穿戴得体，保持工作环境优美和整洁。员工上班时间必须着工作装戴胸牌（上岗证），领子和袖口不得有污秽
，鞋子应保持清洁，无破损。男性员工头发，指甲，胡子应经常修剪。女性员工不能浓装艳抹，涂指甲油应用淡色
，不宜用味浓香水

，工作场所不准散披长发
。工作台（工具箱）上不准摆放与工作无关的物品。部门工作人员在电话铃响第二声前必须接听

，通话时先问侯，并自报公司、部门名称，对方讲话时有留意听并记下要点，结束时有礼貌道别
，待对方切断电话后方可放下话筒。通话要简明扼要，不得在电话中聊天，不得打私人电话。有客人来访时应马上接待让座
，来客多时依序进行
，不准先接待熟悉客户。接待客人要微笑、主动、热情、大方。

第六条 注重团队精神
，待人接物要态度谦和。时刻注意和同事和睦相处
，通力合作，争取同事和顾客的理解和合作。员工之间不得吵闹，搬弄是非和拉帮结派。如有误解应心平气和地沟通
，严禁出现打架、骂人、摔门、砸东西、毁坏公物等粗暴行为
。尊重同事
，不贬低同行，不搞恶性竞争
。以诚信为本，专业为重
，反欺诈，反失信。

第七条严格遵守上下班制度，不得迟到
，早退，矿工。员工每天工作八小时。如因工作需要，可适当延长工作时间
，但每天总工作时间一般不超过十一个小时。特殊情况，服从公司安排。所延长时数为加班，发给加班工资（享受年薪人员除外）。员工请假按下列制度办理：（1）病假
：全年累计不超过30天，当月不超过5天，超过2个月者停薪留职（复职报批）
。（2）事假：全年累计不超过14天，当月不超过3天。（3）婚假：本人结婚可请婚假5天，晚婚者加5天，子女结婚可请假3天
。（4）丧假

：直系亲属死亡的，可请假7天


，其他亲属死亡的
，可请假3天。（5）产假
：女方60天，男方可请假3天。（6）公假或工伤假：根据实际情况确定。

请假一律履行文字报告审批制度
：原则上实行逐级审批制，关键岗位(销售、财务
、主机手等)超过5天或有特殊情况的报董事长批准。其他事项见公司考勤制度
。

特别休假：（与公司签订5年以上劳动合同的人员，方可享有）（1）在公司工作满1年以上不满3年者，每年2天；（2）工作满3年未满5年者，每年3天；（3）工作满5年而未满10年者，每年5天；（4）工作满10年以上
，每满1年加休一天，但每年休假不得超过20天（不得集中或连续休假）
。特别休假在不妨碍正常工作情况下

，由各部门（室）或车间根据业务情况，排定轮流休假日期后施行
。如因工作需要

，须随时销假。待任务完成较闲时，补足其应休假期。事假或病假可以以特别休假抵消


。工作年限从签订劳动合同之日起计算，期间有辞职或离岗的，不连续计算

。休假期间发基本工资
。

第八条 严谨操守，不得收受与公司业务有关的人士或单位馈赠
、贿赂。公司员工不得私自接受服务对象（如
：营销经理
、电缆外加工业务、各种原、辅材料、配件的采购

、设备供应方、土建工程承包商
、包装箱、木盘具加工等）的宴请或参加其组织的各种活动或向其挪借钱物，特殊情况必须得到董事长或总经理的批准后方可参加
，不得借职务之便谋求私利，不得有贪污舞弊行为
，不得以公司名义在外招摇撞骗。如其行为直接或间接造成公司名誉或经济损失的
，公司有权要求该员工赔偿，触犯法律的交司法机关处理。

第九条 要谦虚谨慎
，勤劳果断，精神饱满，情绪乐观
。随时秉持服务至上的诚意，正确评价个人能力
，使个人在适当的职位上充分发挥其能力
，工作必须主动推动，不可被动而为，必须知难而上，不可处于被动立场。对工作必须有信心，有耐心，有魄力，有计划
，有目标。敢于完成任务，敢于承担责任，敢于认识错误，心理健康而充满活力。牢固树立成本意识，诚心意识。对公司情景

，个人情景充满信心
。以公司为骄傲
，以作亚星国际员工为自豪。

第十条 公司员工必须严格遵守安全操作规程
，防止灾害发生


。新入职的员工必须经过一定期限的试用，准确了解机械性能，不可盲目操作
，对特殊工种要持证上岗。公司提供物品乃为工作所需
，不准存放私人物品，不准将家用电动车带入公司充电
。要爱护及妥善保管公物。节约用电用水，做到人走灯灭，人离水停。在工作中遇到问题或认为可能发生问题或发现有人违规时，均须及时向管理者汇报
，不得隐瞒

。员工无论以何种形式离职，均须完成交接工作，并于离职前清理与公司的一切债务事项，交还公司物品及保管的档案材料。

记住您的客户，熟悉您的产品，提高您的技能，信守您的职责

，赢得社会的满意。这
，就是我们要做的一切
。